Il blog di E-Lex

Workshop “Il futuro del mobile messaging”

Dopo l’apertura di Verona, il workshop “Il futuro del mobile messaging” organizzato da rdcom.it farà tappa a Milano il 19 giugno e a Roma il 22 giugno.

L’obiettivo è quello di condividere una visione a breve-medio termine di come il messaging mobile potrà essere protagonista delle strategie di marketing delle imprese.

Il contenuto del workshop comprende l’esperienza e la visione dell’agenzia, in qualità di player italiano con una presenza sul mercato internazionale, in prima linea nel confronto con le esigenze più evolute e con lo sviluppo di soluzioni innovative. Il contributo dei relatori che si alterneranno sul palco è di grande interesse.

Marta Valsecchi, direttrice dell’Osservatorio Mobile B2c Strategy del Politecnico di Milano, porterà la migliore fotografia del mercato mobile in Italia con particolare attenzione ai prossimi trend che fanno capolino sul mercato.

Giovanni Maria Riccio, Partner di e-Lex, approfondirà le tematiche riguardanti la Privacy che saranno, ancor più di ora, un fattore fondamentale per la scelta degli strumenti di messaging mobile.

Interessante anche il punto di osservazione di Mauro Spennato, Direttore di ehi!, che, da agenzia creativa, “contestualizzerà” il mobile messaging tra i media digitali.

Daniele Poerio, Fondatore e Ceo di rdcom.it, ha fortemente voluto questo evento, per dare una visione globale del mercato del mobile Messaging. Strumenti e Player saranno analizzati in base agli aspetti realmente utili per inserirle nelle strategie di marketing delle Aziende.

Un focus specifico sulle attività di advertising, sarà il contributo di Serena Lotto, Product Manager di mobSPOT, che anticiperà le linee di sviluppo della nuova piattaforma di mobile Advertising di rdcom.it.
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E-Lex membro di “Defender – Defending the European Energy Infrastructures”

Il 22 maggio si terrà a Roma il kick-off meeting del progetto “Defender – Defending the European Energy Infrastructures”, finanziato dalla Commissione europea per i prossimi tre anni.

Lo Studio E-Lex, con il coordinamento dell’avv. Adriana Peduto, si occuperà della raccolta e della gestione dei dati personali e fornirà le guidelines agli altri membri del progetto per il rispetto della normativa in materia di privacy.

 

Corso E-Lex / Maggioli – Adeguamento al Regolamento Privacy

Entro il 25 maggio 2018, tutte le amministrazioni – al pari dei soggetti privati – dovranno adeguarsi nuovo Regolamento Europeo UE 2016/679 in materia di protezione dei dati personali (noto anche come “GDPR – General Data Protection Regulation”). C’è solo un anno per completare il percorso di adeguamento e le pubbliche amministrazioni, nella mia esperienza, sono molto indietro… anche sotto il profilo della consapevolezza di quello che sta per cambiare. Per questo motivo, l’8 giugno a Roma si terrà un’iniziativa formativa – organizzata con Gruppo Maggioli – nell’ambito della quale io e il mio socio Giovanni Maria Riccio affronteremo le principali problematiche del Regolamento, con particolare attenzione alle criticità che possono incontrare le pubbliche amministrazioni (come ad esempio il provvedimento di nomina del Data Protection Officer o le modalità per adeguare i contratti in essere con i propri fornitori). Per info su programma e iscrizioni cliccate qui: https://lnkd.in/d8deZrD

Orsacchiotti (troppo) parlanti, internet delle cose e privacy.

Bambole e bambolotti di una volta, capaci di registrare grazie ad un dispositivo nascosto nel pancino le parole di bambini ed adulti e ripeterle a richiesta stanno progressivamente andando in pensione e lasciano il posto a giocattoli sempre più sofisticati che, ormai, registrano suoni e voci e li spediscono tra le nuvole – quelle dei servizi cloud – per tenerle a disposizione dei loro “padroni”.

Sembrerebbe essere accaduto così che i messaggi sussurrati da centinaia di migliaia di bambini in giro per il mondo – e, probabilmente, dai relativi genitori – nell’orecchio di simpatici orsacchiotti di peluche siano rimasti esposti per intere settimane alla mercé del mondo intero e, in qualche caso, abbiano attratto l’attenzione di malintenzionati che ne avrebbero fatto incetta online.

All’origine dell’episodio raccontato in queste ore da diverse testate online in giro per il mondo la scelta scellerata del produttore di non adottare alcuna misura di sicurezza per proteggere il database nel  quale i possessori del giocattolo venuto da un futuro che è già presente hanno riversato le loro parole, i loro messaggi, le loro confessioni all’orecchio degli orsacchiotti “magici”.

E’ un episodio come tanti già sentiti e tanti che, probabilmente, sentiremo raccontare negli anni che verranno nel corso dei quali l’internet delle cose, quella degli oggetti connessi si diffonderà ed entrerà nelle nostre case, nelle nostre auto e nelle nostre vite.

Continua qui.

Al via il primo seminario di E-Lex e Fabrique du Cinéma

Al via a Roma il primo seminario Fabrique du Cinéma dedicato ad attori, autori e produttori per districarsi nella giungla dei contratti cinematografici, a cura di E-Lex. Special guest:Francesca Valtorta

La firma del primo contratto per tanti giovani autori, attori e persino produttori è un momento estremamente delicato: tante sono le incognite e districarsi tra postille, cavilli e rescissioni a volte può rivelarsi un’impresa ardua. Non è una coincidenza che numerosi personaggi del mondo dello spettacolo si affidino a professionisti del settore per la tutela del loro lavoro e della loro immagine.

Indubbiamente per un artista alle prime armi una tale consulenza può risultare troppo onerosa, ed è per questo che Fabrique du Cinéma ha organizzato il primo seminario gratuito su Cinema e Contratti in collaborazione con i legali dello studio E-Lex.

Tenuto dall’avvocato Giovanni Maria Riccio, il convegno verterà su alcuni temi-cardine quando si parla di accordi legali: le clausole di esclusiva, i diritti di immagine, di opzione e di prelazione, il pay-or-play e il right of first refusal, il deposito e la tutela dal plagio e tanto altro.

L’incontro si terrà venerdì 3 marzo 2017 alle ore 17.30 presso la sede di E-Lex di via dei Barbieri 6 a Roma, e avrà come ospite speciale Francesca Valtorta (Baciami ancora, Immaturi-il viaggio, Braccialetti rossi, Squadra antimafia).

Al termine del seminario è previsto un buffet a cura di Alchimia Foodlab.

Cinema e contratti. Seminario di E-Lex e Fabrique du Cinéma

“Ecco, finalmente è arrivato il mio contratto! E adesso?”

Ti senti come Cenerentola con il lupo cattivo?  E allora noi di Fabrique du Cinéma saremo il tuo cacciatore e ti difenderemo dai lupi!  Prepara il panierino, riempilo con le torte di mele e scappa al seminario che abbiamo organizzato con le nostre nonnine, gli avvocati dello studio legale E-Lex, che sapranno darti tanti consigli utili per non farti mangiare!

Si parlerà di contratti, di clausole di esclusiva, di diritti di immagine, diritti di opzione e di prelazione, di pay-or-play e right of first refusal, deposito e tutela dal plagio e di tanto altro.

Sei un attore? Un autore? Allora questo seminario è per te! Ti aspettiamo! Gli avvocati di E-Lex saranno anche a tua disposizione per chiarire i tuoi dubbi.

Il contratto cinematografico – Seminario

A chi è rivolto:        Attori, autori, produttori
Quando:                  3 marzo 2017 alle 17,30
Dove:                      Studio Legale E-Lex, via dei Barbieri 6, 00186
Costo:                     La partecipazione è gratuita, con prenotazione online    

Programma

Ore 17.30
Accoglienza

Ore 18.00
Il contratto cinematografico
Diritti di immagine, diritti di opzione e diritti di 
prelazione
Pay-or-play e right of first refusal
Deposito e tutela dal plagio

a seguire
Buffet

P.A. Digitale Channel: a febbraio riprendono gli incontri di formazione

Continuano gli incontri di formazione di P.A. Digitale Channel.

Che cos’è PA Digitale CHANNEL?
E’ il nuovo canale di formazione on line dedicato alla digitalizzazione della Pubblica Amministrazione.
11 video conferenze in diretta all’anno – con cadenza mensile e della durata di un’ora circa – in occasione delle quali l’Avv. Ernesto Belisario illustrerà le principali novità in tema di:
– dematerializzazione degli archivi
– comunicazioni telematiche
– servizi on-line
– sicurezza informatica.
Le video-conferenze, di taglio fortemente operativo, evidenzieranno anche gli adempimenti (e relative scadenze) a carico delle Amministrazioni.
L’obiettivo è quello di supportare gli Enti nel processo di adeguamento giuridico, tecnologico e organizzativo, per garantire la legittimità degli atti e procedimenti e, conseguentemente, evitare azioni di responsabilità.

Prossimo appuntamento: 13 febbraio 2017.

Qui maggiori informazioni sui corsi.

E-Lex aderisce al “Manifesto del Lavoro Ben Fatto”

Lo Studio legale E-lex è uno studio-boutique giovane, dinamico e con lo sguardo rivolto al futuro, nato dalla fusione di diverse realtà professionali operanti da anni nel settore del diritto dell’informatica e delle nuove tecnologie in Italia e nel resto d’Europa.

In E-lex siamo convinti che uno Studio legale possa e debba rappresentare il migliore alleato di un Cliente – che si tratti di una multinazionale, una startup o un’Amministrazione – e che debba accompagnarlo lungo il suo cammino, passo dopo passo, senza limitarsi ad incrociarne la strada in modo episodico.

Siamo convinti, anche, che uno Studio Legale debba condividere le scommesse del cliente e farle proprie, lavorando per tutelarne i diritti egli interessi ed evitando che le norme diventino un ostacolo all’innovazione.

È per questo motivo che E-Lex aderisce con convinzione al “Manifesto del Lavoro Ben Fatto”, l’iniziativa promossa dal sociologo Vincenzo Moretti.

Il manifesto, che riproduciamo di seguito, è articolato in cinquantadue tesi che ben rappresentano la filosofia di lavoro del nostro Studio e che ci piace condividere all’inizio del nuovo anno.

Con l’auspicio di un 2017 all’insegna delle “buone cause” e dei “lavori ben fatti”.

 

IL MANIFESTO DEL LAVORO BEN FATTO

1. Qualsiasi lavoro, se lo fai bene, ha senso.
2. Nel lavoro tutto è facile e niente è facile, è questione di applicazione, dove tieni la mano devi tenere la testa, dove tieni la testa devi tenere il cuore.
3. Ciò che va quasi bene, non va bene.

4. Nulla si crea, nulla si distrugge, tutto si trasforma, grazie al lavoro delle donne, degli uomini e delle macchine.
5. Un mondo che sa dare più valore al lavoro e meno valore ai soldi, più valore a ciò che sappiamo e sappiamo fare e meno valore a ciò che abbiamo, è un mondo migliore.
6. Il lavoro è identità, dignità, autonomia, rispetto di sé e degli altri, comunità, sviluppo, futuro.

7. Il lavoro ben fatto non può fare a meno dell’amore per quello che si fa e del piacere di farlo.
8. Il lavoro ben fatto non può fare a meno dei diritti, della dignità, della soddisfazione, del rispetto e del riconoscimento sociale di chi lavora, indipendentemente dal lavoro che fa.
9. Il lavoro ben fatto non può fare a meno dell’etica, della cultura, dell’approccio, del modo di essere e di fare fondati sulla necessità di fare bene le cose a prescindere, in qualunque contesto o situazione.
10. Il lavoro ben fatto non può fare a meno dei doveri di chi lavora, del suo impegno a mettere in campo in ogni momento tutto quello che sa e che sa fare per fare bene il proprio lavoro, come persona e come componente delle strutture delle quali fa parte, con spirito collaborativo, indipendentemente dal lavoro che fa.

11. Fare bene le cose è bello.
12. Fare bene le cose è giusto.
13. Fare bene le cose conviene.

14. Il lavoro ben fatto non è soltanto un modo etico, cooperativo, sociale di pensare e di fare le cose.
15. Il lavoro ben fatto è prima di tutto un modo razionale, utile, conveniente di pensare e di fare le cose.
16. Non importa quello che fai, quanti anni hai, di che colore, sesso, lingua, religione sei. Quello che importa, quando fai una cosa, è farla come se dovessi essere il numero uno al mondo. Il numero uno, non il due o il tre. Poi puoi essere pure il penultimo, non importa, la prossima volta andrà meglio, ma questo riguarda il risultato non l’approccio, nell’approccio hai una sola possibilità, cercare di essere il migliore.

17. Lavoro ben fatto è mettere sempre una parte di te in quello che fai.
18. Lavoro ben fatto è il calore che fai quando fai bene qualcosa, qualunque cosa tu faccia, progettare un ponte, pulire una strada, lavare il pavimento del bar dopo che hai abbassato la saracinesca.
19. Lavoro ben fatto è rispetto di sé, visione, fiducia, voglia di non arrendersi.
20. Lavoro ben fatto è soddisfazione, conoscenza, creatività, potenziale, intelligenza, intraprendenza, connessione, autonomia, innovazione, dedizione, professionalità. Delle persone e delle organizzazioni.
21. Lavoro ben fatto è la qualità che fa muovere un Paese, che lo fa ripartire, che lo sostiene nei suoi percorsi di cambiamento e di sviluppo, che non si accontenta dei casi di eccellenza, che si fa norma, che traduce gli obiettivi in risultati.
22. Lavoro ben fatto è intelligenza collettiva, bellezza che diventa ricchezza, cultura che diventa sviluppo, storia che diventa futuro.

23. Cogliere e moltiplicare le opportunità è lavoro ben fatto.
24. Connettere maestria, creatività e bellezza è lavoro ben fatto.
25. Mettere a valore il sapere e il saper fare delle persone, la conoscenza esplicita e tacita delle organizzazioni, la cultura e la storia delle città e delle comunità è lavoro ben fatto.
26. Investire nella scuola, nella formazione, nella conoscenza, nell’innovazione, nella ricerca scientifica è lavoro ben fatto.
27. Leggere le relazioni tra le persone e le organizzazioni, e i loro significati, dal punto di vista della conoscenza, è lavoro ben fatto.
28. Riconoscere il valore delle donne e degli uomini che ogni giorno con il proprio lavoro danno più significato alle proprie vite e più futuro al proprio Paese è lavoro ben fatto.

29. Il cambiamento riguarda tutti.
30. Le singole persone, senza le quali il lavoro ben fatto non può diventare modo di essere e di fare, senso comune, missione condivisa.
31. Le organizzazioni, destinate ad avere tanto più futuro quanto più riescono a connettere il fare con il pensare, ad affermare idee e modelli gestionali in grado di tradurre con più efficacia le idee in azioni e gli obiettivi in risultati.
32. Le classi dirigenti a ogni livello, alle quali tocca ricostruire il nesso tra potere, inteso come possibilità di disporre di risorse e di prendere decisioni, e responsabilità, intesa come necessità di operare nell’interesse generale delle istituzioni e dei cittadini che si rappresentano.
33. Non è tempo di piccoli aggiustamenti.
34. A partire dal lavoro e dal suo riconoscimento sociale va ridefinito il background, la tavola di valori, di riferimenti e di interpretazioni condivise necessari alle famiglie, alle comunità, ai paesi, al mondo, per pensare il proprio futuro in maniera più inclusiva e meno ingiusta.
35. Va ripensata la relazione esistente tra la capacità di innovare, di competere e di conquistare spazi di mercato e il riconoscimento sociale del valore del lavoro, la possibilità che chi lavora abbia una vita più ricca e consapevole.
36. Il sapere, il saper fare, l’apprendimento per tutto il corso della vita sono una componente essenziale non solo dei processi di emancipazione delle persone ma anche della capacità di attrarre e di competere delle imprese, delle PA, dei territori dei diversi Paesi.

37. Il lavoro ben fatto è il suo racconto.
38. Il racconto ha origini antiche come le montagne.
39. Ogni cosa che accade è un racconto.
40. Raccontando storie ci prendiamo cura di noi.
41. Connettiamo vite, fatti, eventi.
42. Diamo senso al trascorrere del tempo.
43. Ricostruiamo ciò che è successo a vantaggio del significato.
44. Istituiamo ambienti sensati.
45. Incrementiamo il valore sociale delle organizzazioni e delle comunità con le quali in vario modo interagiamo.
46. Attiviamo processi di innovazione e di cambiamento.

47. È tempo di nuovi Omero, di nuova epica, di nuovi eroi.
48. È tempo di donne e di uomini che ogni mattina mettono i piedi giù dal letto e fanno bene quello che devono fare, a prescindere, perché è così che si fa.
49. È tempo di persone normali.
50. È tempo di fare bene le cose perché è così che si fa.

51. Siamo quelli del lavoro ben fatto e vogliamo cambiare il mondo.
52. Nessuno si senta escluso.

 

 

 

 

Garanti UE: approvate Linee Guida per l’attuazione del nuovo Regolamento Privacy

Come molti già sapranno, il nuovo Regolamento Privacy (Regolamento UE 2016/679), pubblicato lo scorso 4 maggio ed entrato in vigore il 24 dello stesso mese, sarà definitivamente applicabile in via diretta in tutti i Paesi UE a partire dal 25 maggio 2018.

Quello che ancora in pochi sanno è, tuttavia, che per la sua completa attuazione sarà richiesta e si renderà necessaria la collaborazione degli Stati Membri, che dovranno, a tal fine, seguire quanto indicato dal Gruppo dei Garanti UE (WP 29) nei propri provvedimenti.

Un primo passo in tal senso si è avuto lo scorso 13 dicembre, giorno nel quale sono state approvate, dal Gruppo dei Garanti Ue (WP 29), una serie di Linee Guida relative ad alcune delle principali novità introdotte con il nuovo Regolamento Privacy.

I documenti, al momento disponibili solo in lingua inglese, si concentrano principalmente su tre profili: il Data Protection Officer, il diritto alla portabilità dei dati, i criteri per l’individuazione dell’Autorità Capofila.

1. Il Data Protection Officer o Responsabile del trattamento è una figura prevista dal Regolamento Privacy all’art. 37.
In particolare al DPO compete: fornire consulenza al titolare o al responsabile sugli obblighi derivanti dalla normativa; sorvegliare l’osservanza dell’applicazione del regolamento; cooperare con le autorità di controllo.
È opportuno evidenziare in tale sede come la sua nomina sarà obbligatoria per tutti i soggetti pubblici e solo per alcuni soggetti privati e dovrà possedere una serie di competenze tecniche e professionali, nonché godere di indipendenza ed inamovibilità nell’ambito dell’organizzazione gestita dal titolare del trattamento, secondo quanto indicato nel documento promosso dal WP 29.

2. Sicuramente, il diritto alla portabilità dei dati è una delle novità maggiormente apprezzate del nuovo Regolamento europeo. Consiste, essenzialmente, nel diritto dell’interessato sia di poter ricevere in formato strutturato, comune e leggibile i dati da lui forniti ad un titolare del trattamento, sia di poter agevolmente trasferire i dati da lui forniti, da un titolare del trattamento ad un altro. Considerando l’era digitale nella quale viviamo e che i social network e la posta elettronica rappresentino strumenti indispensabili nella vita privata e lavorativa di ciascuno di noi, è chiaro che questa novità rappresenti sicuramente un profilo innovativo e rilevante che incarna l’essenza della libertà di scelta dell’utente rispetto ai servizi offerti sul mercato dai diversi operatori. Le linee guida promosse dal Gruppo dei Garanti tendono ad evidenziare tale assunto.

3. Da ultimo, ma non per importanza, il Gruppo dei Garanti Ue si è anche espresso con un separato documento sui criteri da dover seguire per la corretta individuazione dell’Autorità Capofila nel caso in cui trattamenti siano transnazionali e coinvolgano la competenza di più Autorità nazionali di Controllo.

È innegabile che quanto approvato pochi giorni fa, dal Gruppo dei Garanti Ue, rappresenti solo un primo passo, seppur apprezzabile, nel lungo percorso che potrà ritenersi effettivamente concluso, forse, nel 2018.

La complessità dell’opera di riforma, rispetto alla quale molti degli operatori presenti sul mercato dovranno quotidianamente ed attentamente interfacciarsi, per evitare di incorrere nelle pesanti sanzioni milionarie previste dal nuovo Regolamento, appare dunque sempre più chiara.

Lo Studio E-Lex, grazie all’esperienza maturata, assiste e supporta pubbliche amministrazioni e privati nel processo di adeguamento alla normativa europea. Per maggiori informazioni e contatti, clicca qui.

Start up e diritto: cosa bisogna sapere?

In questo video, pubblicato da SMAU Academy, Giovanni Maria Riccio, socio dello studio e-Lex spiega i principi giuridici della start-up.

 

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